Prévoyance TNS
Notre régime de prévoyance TNS spécialement conçu pour protéger les Travailleurs Non Salariés et leur famille
Notre offre Prévoyance pour les TNS et professions libérales
Un régime de Prévoyance TNS adapté aux besoins et aux attentes des TNS et de leur famille
Que vous soyez Gérant majoritaire, Conseil en entreprise libéral, Avocat, Expert-Comptable ou Commerçant, vos besoins sont uniques et nous le savons.
C’est pourquoi, nous avons mis en place le régime de Prévoyance TNS C2P PARTNERS conçu pour répondre aux besoins et aux exigences de chacun afin d’envisager l’avenir en toute sérénité.
Pour vous protéger, ainsi que votre famille, optez pour notre régime de Prévoyance TNS comprenant des garanties claires et des cotisations justes :
- Des garanties performantes très favorables haut niveau et des cotisations qui n’évoluent pas avec l’âge
- Aucun délai d’attente à la mise en place du contrat : Les garanties prévoyance TNS C2P PARTNERS prennent effet dès l’acceptation de votre dossier
- Une gestion active et fiable effectuée par notre partenaire de confiance offrant une indemnisation simple et rapide
- Des exclusions claires et restreintes ; aucune exclusion pour les pathologies du dos
Découvrez des exemples concrets
Exemple de solution prévoyance si vous êtes consultant
Consultant en organisation, il a 45 ans et est marié. Il recherche une solution de prévoyance adaptée à sa situation et ses objectifs. Avec son statut de Travailleur indépendant il est rattaché à la caisse de retraite et de prévoyance obligatoire CIPAV. Ses revenus s’élèvent à 80.000 € / an. En cas d’arrêt de travail, la CIPAV ne lui verse aucun revenu
Besoins exprimés
Part du régime obligatoire
Part à couvrir
En cas de :
Décès ou PTIA (perte totale et irréversible d’autonomie)
240.000 €
15.780 €
224.220 €
Rente de conjoint
12.000 €
Néant
12.000 €
Arrêt de travail
219 € / jour
Néant
219 € / jour
Invalidité totale (IPT 66 %)
80.000 € / an
5.260 € / an
74.740 € / an
Invalidité partielle (IPP 33%)
80.000 € / an
Néant
80.000 € / an
La solution d’A3P va lui permettre de s’assurer :
Pour un capital décès de 278.208 €
+ Une rente de conjoint de 13.910 € / an
+ Des indemnités journalières de 254 € / jour (7.728 € / mois) à partir du 4e jour en cas d’accident et/ou d’hospitalisation et du 31e jour en cas de maladie pendant 3 ans
+ Une rente d’invalidité totale accident/maladie de 92.736 € / an (invalidité prenant en compte son métier)
Exemple de solution prévoyance si vous êtes avocate
Avocate de 35 ans, elle a un revenu de 60 000 €. Mère de 2 jeunes enfants qu’elle souhaite couvrir pour leurs études, elle veut également assurer le maintien de son revenu en cas de maladie ou d’accident en complément du régime des avocats qui ne donne que 61 € / jour.
Besoins exprimés
Part du régime obligatoire
Part à couvrir
En cas de :
Décès ou PTIA (perte totale et irréversible d’autonomie)
190.000 €
34.302 €
155.698 €
Arrêt de travail du 1er au 90e jour
170 € / jour
61 € / jour (régime barreau)
109 € / jour
Arrêt de travail à partir du 91e jour
170 € / jour
61 € / jour (régime national)
109 € / jour
Invalidité totale (IPT 66%)
58.000 € / an
16.831 € / an
43.169 € / an
Invalidité partielle (IPP 33%)
20.000 € / an
Néant
20 000 € / an
La solution d’A3P va lui permettre de s’assurer :
Pour un capital décès de 139.104 € majoré sachant qu’elle a 2 enfants à charge à hauteur de 231.840 €.
+ Une rente éducation pour chaque enfant évoluant en fonction de l’âge de 4.636 € / an jusqu’à 12 ans, de 6.955 € / an de 12 à 17 ans et de 9.273 € / an de 18 à 26 ans (si études)
+ Des indemnités journalières de 127 € / jour (3.864 € / mois) à partir du 4e jour en cas d’accident et/ou d’hospitalisation et du 31e jour en cas de maladie pendant 3 ans
+ Une rente d’invalidité totale accident/maladie de 46.368 € / an (invalidité prenant en compte son métier)
ou partielle allant de 22.952 € / an à 46.368 € / an
Consultez notre article pour en savoir plus sur les solutions de prévoyance pour vous protéger et protéger votre famille.
Documentation:
Cette offre m'intéresse
Nos réponses à vos questions
Puis je déduire mes cotisations dans le cadre de la Loi Madelin ?
OUI, les cotisations relatives aux garanties incapacité de travail / invalidité, rente d’éducation et rente de conjoint sont déductibles dans le cadre de la Loi Madelin
La clause de désignation des bénéficiaires prévue par le contrat est elle adaptée en cas de changement de situation, notamment en cas de divorce ?
OUI, dans la mesure où le capital serait versé à parts égales à vos enfants ou à vos héritiers à condition que le jugement de divorce ait été prononcé
Pourquoi souscrire à un contrat A3P ?
Pas de délai d’attente : vous êtes couvert dès la date d’effet de votre contrat
Un contrat 100% adapté à vos besoins et évolutif selon votre situation
Une réduction de vos charges dans le temps : vos cotisations n’augmentent pas avec l’âge
Pas de mauvaise surprise : vos garanties sont claires et explicites dès le départ