Prévoyance pour les professions médicales

Nos régimes de prévoyance des professions médicales spécialement conçus pour protéger les professionnels de santé et leur famille

Nos Formules Prévoyance pour les professions médicales, paramédicales

Que vous soyez médecins, chirurgiens, orthophonistes, kinésithérapeutes ou infirmiers, vos besoins sont uniques et nous le savons.

C’est pourquoi nous avons mis en place nos formules de prévoyance profession médicale pour prendre soin de votre activité et de votre famille.

Nous accompagnons les professionnels de la santé depuis près de 20 ans, nous maîtrisons donc les besoins spécifiques liés à votre métier.

Pour vous protéger, ainsi que votre famille, optez pour notre régime de prévoyance profession médicale, comprenant des garanties claires et des cotisations justes.

  • Des garanties performantes de haut niveau et des cotisations qui n’évoluent pas avec l’âge
  • Aucun délai d’attente à la mise en place du contrat : Les garanties prévoyance profession médicale prennent effet dès l’acceptation de votre dossier
  • Une garantie invalidité appréciée selon la profession exercée et selon un barème d’invalidité professionnelle spécifique
  • Une gestion active et fiable effectuée par notre partenaire de confiance offrant une indemnisation simple et rapide
  • Des exclusions claires et restreintes ; aucune exclusion pour les pathologies du dos

 

Les Garanties

Des formules de garanties forfaitaires complètes et de très haut niveau répondant à vos besoins de prévoyance

CLASSIQUE

REDUIT

INCAPACITE DE TRAVAIL

Arrêt de travail par maladie
à partir du 31e jour jusqu’au 90e jour.

10 426,83 € / mois
soit 342,80 € d’indemnité journalière

6 951,12 € / mois
soit 228,53 € d’indemnité journalière

Arrêt de travail suite à accident
ou hospitalisation supérieure à 24 heures
ou hospitalisation en ambulatoire avec chirurgie et anesthésie locale ou générale
à partir du 4e jour jusqu’au 90e jour.

10 426,83 €/ mois
soit 342,80 € d’indemnité journalière

6 951,12 €/mois
soit 228,53 € d’indemnité journalière

Arrêt de travail quelle qu’en soit la cause (par maladie, accident ou hospitalisation)
A partir du 91e jour.

6 951,12 €/mois
soit 228,53 € d’indemnité journalière

2 433,03 € /mois
soit 79,99 € d’indemnité journalière

MATERNITE

Versement d’un FORFAIT aux assurées
(pour les assurées justifiant d’une affiliation minimum de 9 mois, sur présentation d’un acte de naissance de l’enfant)

3 428,00 €

1 714,00 €

INVALIDITE PROFESSIONNELLE

Rente Pleine : versement d’une rente mensuelle

6 856,00 € / mois

2 399,60 € / mois

DECES – INVALIDITE PERMANENTE ET TOTALE

Versement d’un CAPITAL

246 816,00 €

123 408,00 €

Majoré d’un CAPITAL par enfant à charge

61 704,00 €

30 852,00 €

DECES PAR ACCIDENT

Versement d’un CAPITAL supplémentaire

61 704,00 €

30 852,00 €

INVALIDITE PROFESSIONNELLE TOTALE

Versement d’un CAPITAL

123 408,00 €

61 704,00 €

Spécial Jeunes

Si vous avez moins de 36 ans (né après 1984), vous bénéficiez d’une réduction de vos cotisations Prévoyance de près de 20 %

Les cotisations

CLASSIQUE
Franchise 3 jours / 30 jours

CLASSIQUE
Franchise 90 jours

REDUIT Franchise 3 jours / 30 jours

Incapacité de travail / Invalidité

(déductible Loi Madelin)

2 048,57 €

1 493,24 €

1 011,95 €

Décès / Invalidité permanente et totale
Invalidité professionnelle totale

900,88 €

900,88 €

444,27 €

Montant total de la cotisation annuelle

2 949,45 €

2 394,12 €

1 456,22 €

Tarif spécial Jeune (jusqu’à 36 ans)

2 320,07€

1 912,82 €

1 160,04 €

Documentation :

Nos réponses à vos questions

Puis je déduire mes cotisations dans le cadre de la Loi Madelin ?

OUI, les cotisations relatives aux garanties Incapacité de travail et Invalidité sont déductibles dans le cadre de la Loi Madelin

La clause de désignation des bénéficiaires prévue par le contrat est elle adaptée en cas de changement de situation, notamment en cas de divorce ?

OUI, dans la mesure où le capital serait versé à parts égales à vos enfants ou à vos héritiers à condition que le jugement de divorce ait été prononcé

Pourquoi souscrire à un contrat A3P ?

Pas de délai d’attente : vous êtes couvert dès la date d’effet de votre contrat

Un contrat 100% adapté à vos besoins et évolutif selon votre situation

Une réduction de vos charges dans le temps : vos cotisations n’augmentent pas avec l’âge

Pas de mauvaise surprise : vos garanties sont claires et explicites dès le départ